Hakkımızda

Yönetim Politikamız

Müşterilerimize

Yürürlükteki mevzuat şartlarını karşılayan teknolojik ürün ve hizmetlerimizin, yasalara uygun olduğunu ve müşterilerimizin beklentilerinin tutarlı şekilde karşılandığını garanti ederiz. Müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarını, gelişen teknolojiyi destek alan inovasyonlarımızla karşılarız. Müşteri önerilerini ön planda tutarak sürekli iyileşmeyi amaçlarız.

Çalışanlarımıza

En değerli varlığımız olan çalışanlarımızın, iş sağlığı ve güvenliği bilincini üst seviyeye çıkarmak için eğitimler düzenler ve sürekliliğini sağlarız. İş kazası ve meslek hastalıkları, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarına uymayı taahhüt ederiz.

Çevreye

Çevre kirliliğini önlemek, çevre üzerindeki olumsuz etkileri azaltmak için, çalışan ve kaynakların sürdürülebilirliğini sağlayarak, yönetim sistemimizi sürekli geliştiririz ve tedarikçilerimizi bu çerçevede seçeriz. Çevreyle ilgili mevzuat, yasal düzenlemeler ve ilgili mahalli çevre kurulu kararlarına uyarak çevresel sürdürülebilirliği taahhüt ederiz.

Topluma

Yaşanabilir bir gelecek hedefimizi, müşterilerimiz ve toplum için mevcut kaynakları en iyi şekilde kullanarak gerçekleştiririz. İşimizi yaparken dünyanın her yerinde dürüst ve güvenilir bir iş ortağı olarak hareket ederiz. Faaliyet gösterdiğimiz ve göstereceğimiz her ülkenin yasal gerekliliklerine ve sosyal değerlerine saygı gösteririz, buna göre hareket ederiz.

Vizyonumuz

Teknoloji pazarında Türkiye’de lider, diğer ülkelerde ilk 5 arasına girmek.

Misyonumuz

Var olduğumuz alanda ulaşılabilir olmak.

G5F Olarak

• Yönetim sistemimizin tüm gerekliliklerinin uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi konusunda hesap verilebilirliği ve liderliği üstleniriz.
• Belirlediğimiz politika ve amaçların, kuruluşumuzun stratejik yönü, faaliyet kapsamı ve müşteri beklentileri ile uyumlu olmasını güvence altına alırız.
• Yönetim sistemi şartlarının, firmamızın satış, tedarik, lojistik, teknik destek ve müşteri hizmetleri gibi tüm iş süreçleri ile entegre şekilde çalışmasını sağlarız.
• Proses yaklaşımını ve risk temelli düşünmeyi teşvik ederek, ürün tedariki, stok yönetimi, müşteri memnuniyeti ve teknik süreçlerde ortaya çıkabilecek risklerin etkin şekilde yönetilmesini destekleriz.
• Yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek için gerekli insan kaynağı, donanım, altyapı ve teknolojik imkânların her zaman sağlanacağını taahhüt ederiz.
• Çalışanlarımıza yönetim sistemi gerekliliklerinin ve müşteri memnuniyetinin önemini aktarır, onların sisteme etkin katkı sunmaları için gerekli yönlendirme ve desteği sağlarız.
• Sürekli iyileştirmeyi teşvik eder, çalışanlarımızın süreçlerin geliştirilmesi için öneri sunmalarını destekleriz.
• Güvenli, sağlıklı ve riskleri minimize edilmiş bir iş ortamı sağlar, işle ilgili yaralanma ve sağlık bozulmalarının önlenmesi konusunda tüm sorumluluğu kabul ederiz.
• Ürün güvenliği, müşteri memnuniyeti ve kalite kültürünü güçlendiren bir çalışma ortamı oluşturmayı ve teşvik etmeyi taahhüt ederiz.
• Çalışanların tespit ettikleri olayları, tehlikeleri, riskleri ve fırsatları özgürce raporlayabilecekleri, misilleme yapılmayan bir raporlama ortamı oluştururuz.
• Çalışan katılımı ve danışma süreçlerini düzenler, çalışanların görüş ve önerilerinin yönetime etkin şekilde yansımasını güvence altına alırız.
• İlgili kurul ve komitelerin etkin çalışmasını destekleyerek iş sağlığı, güvenliği ve kalite konularında sürekli gelişimi hedefleriz.

Yönetim Kurulu Başkanı
İsmail Korkut EKEŞ

---

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

G5F faaliyetleri esnasında hizmet vermekte olduğu müşterilerinin özel erişim/bağlantı bilgilerine, kritik cihazlara ait özel konfigürasyon ve iletişim bilgilerine sahip olabilmektedir.

Hizmet verilen kurum ve kuruluşların güvenini temin etmek ve verdiğimiz hizmetler için kullandığımız bilgi varlıklarımızın güvenliğini sağlamamız öncelikli amacımızdır.

Bu bağlamda; iş birliğinde bulunduğumuz müşteriler, resmi kurumlar ve bayilerimiz ile ilişkilerimiz çok değerlidir.

Sunmakta olduğumuz ürün ve hizmetlerin sürekliliği, elimizde tuttuğumuz bilgilerin gizliliği, müşterilerin veya kendi içimizdeki bilgi varlıklarının bütünlüğü yüksek öneme sahiptir.

Bu amaçla :

• Risklerimizi sürekli gözden geçirerek kabul edilebilir seviyenin üstündeki riskler için kontroller uygularız.
• Çalışanlarımızın bilgi güvenliği bilinçlerini yüksek tutarız.
• Türkiye Cumhuriyeti yasa ve yönetmeliklerine tam olarak uymayı taahhüt ederiz.
• Şirket’in bilişim kaynakları, başta KVKK olmak üzere kanunlara ve ilgili mevzuata aykırı faaliyetler amacıyla kullanmamalıdır.
• Kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlememeli ve özel nitelikli kişisel verilere gereken hassasiyeti göstermelidir.
• Bu politikayı yılda bir kez gözden geçirerek güncel tutarız.

---

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Teknoloji sektörünün öncü şirketlerinden biri olmayı hedefleyen G5F stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır.

Politikamız doğrultusunda; çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak, kariyer haritalarını oluşturarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak hedeflerimizdir.

“Sürekli Gelişim” felsefesine uygun faaliyet gösteren şirketimiz, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerinin büyümeye giden yolda en önemli unsurların başında geldiğine inanmakta, “Sürekli Gelişim” hedefini sürdürülebilir kılmak için çeşitli eğitim programları yürütmektedir ve bu düşünceyi ilke edinen çalışan profili oluşturmak amacındadır.

Bu hedeflerini gerçekleştirmek isterken aşağıda belirtilen ilkeleri esas almaktadır:

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri

• Şirketimizin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynakları niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak.
• Şirketimiz ve çalışanlarımıza değer katan, vizyon, misyon ve kurum kültürümüzle uyumlu süreç ve uygulamaların hayata geçtiği güvenli bir çalışma ortamı yaratmak.
• Bu hedefi gerçekleştirmede kurum kültürümüze uyum sağlayacak yeni yetenekleri G5F bünyesine kazandırmak.
• G5F çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimi için gerekli bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek.
• Personelin kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda gelişimini görmesine ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirmesine olanak sağlayacak performans yönetim sistemini geliştirmek.
• Farklılıklara saygı göstererek, G5F’te çalışan herkesi etnik köken, din, yaş, cinsiyet, uyruk ayrımı yapmaksızın eşit kabul etmek. Doğru işe doğru insanın istihdam edilmesi ile başlayan bu yaklaşımımızı, performans değerlendirme, eğitim, terfi ücretlendirme gibi diğer süreçlerimizde de fırsat eşitliği ilkelerine uygun olarak devam ettirmek.
• Sürdürülebilir başarının gelişerek devamı için kurumsal değerlerimize uygun ve yetkin çalışanları bünyemizde istihdam etmek.
• Personelin kurum içinde sürekli gelişimleri için her kademedeki çalışanlarımızın en etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek.
• Tüm çalışanlara, farklılıklara saygı gösterilen, eşitlik, güvenilirlik ve dürüstlük gibi ilkelerin benimsendiği bir iş ortamı sağlamak.
• G5F bünyesinde gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak, çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek.
• Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak “Kurum Kültürü ve Bilinci”nin oluşmasını sağlamak.
• Bugünün gereksinimlerini gelecek nesillerin kaynaklarını azaltmayacak şekilde karşılamak için çalışanlarda sürdürülebilirlik anlayışı oluşturmak. Stratejilerini planlarken sadece kısa vadeli çözümler üzerine odaklanmak yerine, uzun vadede değer yaratmak için hedeflerini çevresel ve sosyal-ekonomik boyutlarını da değerlendirerek bu değeri belirleyecek bilinci yaygınlaştırmak.
• İş Sağlığı ve Güvenliği; Faaliyetlerimizde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya ve doğal çevremizi korumaya odaklanarak insana ve çevreye saygılı olmak, bunun için gerekli atık yönetim sistemini hazırlamak, iş kazalarını önlemek için sistemler geliştirmek, tüm çalışmalarımızda İş Sağlığı ve Güvenliği ile çevre faktörünü ön plana almak, acil durumlara müdahale edebilecek şekilde yapılanmak, uygulamalarımızda paydaşlarımıza karşı şeffaf olmak.

---

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ

Bu politika ile G5F, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun önceliğini ve önemini vurgular.

G5F olarak çalışanlarımıza ve çevreye olan saygımıza dair politikalarımız ve ilkelerimiz ayrıca yayımlanmış ve tüm taraflara duyurulmuştur.

G5F olarak, faaliyet göstermekte olduğumuz tüm coğrafyalardaki yasal yükümlülüklerin ötesinde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir şekilde yerine getirmeye özen gösteririz.

G5F olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.

Tüm paydaşlarımız başta olmak üzere, iş ortaklarımız ve tedarikçilerimizin de sosyal sorumluluk alanında hareket etmelerini sağlamak için destek verir ve rehberlik ederiz.

Sosyal sorumluluk uygulamalarından başta G5F Yönetim Kurulu Başkanı olmak üzere tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Bu politika belgesi, G5F’in geleceğe dair daha güzel bir Dünya bırakabilmesi için, üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla ve diğer tüm paydaşlarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.

G5F olarak tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirliği benimsemeyi, uygulamayı ve değerlerimiz kapsamında yaygınlaştırmayı taahhüt ederiz.

Yönetim yaklaşımımızda ve tüm yapılanmamızda küresel sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi kurum kültürümüzden ayrılmaz bir parça olarak içselleştiriyor ve gerekli aksiyonları alıyoruz. Tüm faaliyetlerimizde ekonomik, çevresel ve sosyal çıktılarını en üst seviyeye ulaştırmak, iç ve dış paydaşlarımıza teşvik oluşturmak için çalışıyoruz.

Sürdürülebilirlik İlkelerimiz;

• Faaliyet göstermekte olduğumuz ve faaliyet göstermeyi planladığımız tüm pazarlarda yasal mevzuatlara, düzenleme ve kurallara uyum sağlamak ve tüm paydaşlarımıza teşvik oluşturmak.
• Sürdürülebilirlik hedeflerimizi uçtan uca iş döngümüze ve kurum kültürümüze dahil etmek.
• Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi ürettiğimiz ürünlerde pozitif etki ile yaygınlaştırmak.
• Dış paydaşlarımıza sürdürülebilirlik politikamızı yayınlamak, sürdürülebilir yönetim anlayışı benimsenmesinde katkı sağlamak.

---

SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKAMIZ

İnsan Hakları

• Çeşitliliğe ve farklılığa olan inancımızla çalışanlarımızın her birine ‘Önce İnsan’ olarak yaklaşıyoruz. Evrensel insan haklarına saygı duyuyoruz.
• Dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanlarımıza eşit iş olanakları sunuyoruz.
• Tüm personellerimiz için kişisel ve mesleki hedeflerini destekleyecek gelişim ve geri bildirim eğitimleri düzenliyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş sağlığı ve güvenliğine birinci derecede önem vermekteyiz. Uygulamakta olduğumuz tüm faaliyetlerde iş sağlığı ve güvenliği, meslek hastalıkları konularında farkındalık kazanımı için düzenli eğitim programlıyoruz. Tüm faaliyetlerimizde sıfır iş kazası hedeflemekteyiz.

Ürün ve Hizmet Yaşam Döngüsünde Paydaş Sağlığı ve Emniyeti

• Üretim döngümüz ve hizmet süreçlerimizde, sürdürülebilirlik performansımızı değerlendiriyor ve sürekli gelişimi besleyen tüm fırsatları paydaşlarımızla paylaşıyoruz.

Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtlığı

• Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığını temel sorumluluğumuz olarak benimseyerek gözden geçiriyor ve uyguluyoruz.

Yasal Düzenlemelerin Ötesinde Çalışma Anlayışı

• Kurum yönetim anlayışımız şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul eder ve yasal mevzuatlara tam uyumun ötesinde iş yapmayı benimsiyoruz.

Bilgi Gizliliği

• Bilgi güvenliği, erişilebilirlik ve KVKK gerekliliklerini yerine getirerek tüm paydaş anlaşmalarında bunun önemi için farkındalık yaratıyoruz.

Çalışan Hakları

• İş etiği kurallarını benimser, iç ve dış paydaşlarımıza duyururuz.
• Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden bir olduğunu kabul ederiz.
• Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlarız.
• Çocuk işçiliğine karşı çıkar, çocuk işçiliğin kaldırılmasını destekleriz.
• İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda çalışanlarımıza karşı sorumlu bir tutum sergileriz.

Gelişim Yol Haritası

• Tercih edilen bir firma olmayı hedefleriz.
• Strateji ve hedeflerimizi tüm organizasyona duyurur ve yayılımını sağlarız.
• Katılımcı odaklı bir çalışma ortamı sağlarız.

---

ÇEVRESEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Karbon Ayak İzi

• Her yıl tedarikçilerimizin yıllık emisyon raporlarını değerlendiririz.
• Enerji takibini aylık performans göstergelerinde raporlar ve azaltımı için çalışmalar yaparız.
• Çevre etki boyut analizi ile riskleri önceden tespit eder, risk öneyici tedbirlerimizi alırız.

Çevre Dostu Ürün

• Tedarikçilerimizin üretim alanlarında operasyonel mükemmellik düşüncesi ile gelişimini destekleriz.

İnovasyon ve Kurumsal Girişimcilik

• İnovatif çalışma mantığını benimser, kurumsal girişimciliği kurum kültürümüzün odağına yerleştirmeyi hedefleriz.

---

EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Sürdürülebilir Kârlılığı Sağlamak

• Sürekli iyileştirme ve gelişimi temel alarak rekabet avantajı yaratmayı amaçlarız.
• İş sürekliliği prensibiyle, ürün ve hizmetlerimizin devamlılığını sağlarız.
• İç ve dış paydaşlarımıza güvenli çalışma ortamı sağlarız.
• Tedarikçi zincirinde temel insan haklarına, fırsat eşitliğine ve iş etiği ilkelerini benimseriz.